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食堂委托的文化导向是怎样的

编辑:辽阳柏松物业服务有限公司时间:2019-10-14
辽阳食堂委托企业的文化是跟自己企业整体的效率有着很大的关系的。那么在辽阳食堂委托企业当中我们不能鼓励英雄主义我们需要去培养团队的合作意识在,这样大家工作起来才会更轻松,那么工作起来也就会更加的高效了。每个工作人员之间的关系都需要很和谐这样才能在一起有团队意识。

如果辽阳食堂委托企业倡导“忙”文化,那么员工必将为忙而忙,这在一些成长型企业特别明显。老板最看不惯的就是大家闲,员工一闲,老板心里就堵得慌。于是不问员工是否完成了任务,而只看是不是在忙。有的老板不直接说闲的员工,而是转弯抹角地去表扬忙的员工,尤其重点表扬加班加点的员工。

殊不知,员工之所以加班,大多是因为质地不行,上班时间忙不到点子上,瞎忙;而有的人,就爱下班干活;更有甚者是品的问题,故意加班给老板看的。结果老板发现了加班者就表扬,下面就必然会为忙而忙。结果是越忙越受到老板的表扬,越表扬人们就会越忙,忙而无效。

所以辽阳食堂委托企业应改变“忙”文化,把每个人的工作安排细化,要求在规定的时间完成规定任务,把关注形式转变为关注结果和过程相结合上来。但也不能走上另一极端——只关注结果,以致出现为结果而结果的现象,那会导致更恶劣的餐饮企业文化。

辽阳食堂委托企业的发展是离不开基层与员工的工作的。那么我们员工的精神面貌也直接影响到我们企业给人们心里的印象。所以说一个企业的文化必须是积极向上的,让工作人员在工作中都可以有饱满的精神。这样也有助于辽阳食堂委托企业的不断发展。