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带您了解详细的劳动派遣信息

编辑:辽阳柏松物业服务有限公司时间:2020-03-30
很多的人都对于劳务派遣的具体工作都是不了解的,那么今天就让让我们一起来聊一聊关于辽阳劳动派遣的事情吧。可以让更多的人知道这个行业里面的一些行为规范。国家对于劳动派遣是有这很多相关的规定的,这样让很多的辽阳劳动派遣公司需要完全的按照条例里面的规定去过。

一、劳务派遣主体问题

1.劳动派遣有三方当事人:派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。

2.派遣单位是经营派遣业务,向其他用工单位派遣劳动者的组织。

3.用工单位是使用被派遣劳动者的用工单位(包括企业、合伙组织、基金会以及民办非企业单位等组织。

4.被派遣劳动者就是与劳务派遣单位建立劳动关系,并被派到用工单位工作的劳动者。

二、用工范围问题

1.用工单位只能在“三性”岗位适用被派遣劳动者,既临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

2.临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

3.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

4.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

5.用工单位决定使用劳务派遣的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。

劳动派遣也是可以细分为很多中的不同的类型我们所需要做的工作都是不一样的。那么如果您对这方面的知道想要更一步的了解的话,可以随时与我们进行联系。我们也会给出关于辽阳劳动派遣非常专业的知识的。